La discriminación salarial afecta a todas las mujeres, con
independencia de su edad y de su experiencia laboral. Hay cosas que no mejoran
con el paso del tiempo, y el mundo de la comunicación no iba a ser una
excepción. Desde que la crisis llegara a España, las mujeres que trabajan en
sectores donde predomina la mano de obra masculina han sido las primeras en ser
despedidas. Además, según un estudio realizado por la OIT (Organización
Internacional del Trabajo), las mujeres periodistas han sufrido más recortes salariales
que los hombres.
Desde que en España comenzó la crisis, las
mujeres tardan más en encontrar el primer empleo y cuando hacen prácticas
laborales tienen más difícil quedarse en la empresa que sus compañeros. ‘’La
primera vez que me incorporé a una redacción no había ninguna mujer. Yo era la
única’’, afirma Mónica Marchante, periodista deportiva de Canal+. El 24% de los
chicos frente al 17% de las chicas acaba formando parte de un medio de
comunicación tras su periodo de prácticas, según AMECO (Asociación de Mujeres Profesionales
de los Medios de Comunicación).
A pesar de estos
datos, la evolución de la mujer en los medios de comunicación ha mejorado mucho
en los últimos años. Ainhoa Arbizu, presentadora de Antena 3, considera que el
papel de la mujer en los medios de comunicación ha ido evolucionando en la
misma medida que en el resto de la sociedad. Hoy las mujeres, gracias al
esfuerzo de muchas profesionales, tienen un hueco en las redacciones de todos
los medios y por supuesto también de la televisión.
Actualmente, se habla de que la crisis
afecta más a los sueldos y despidos de los hombres que a los de las mujeres.
Por un lado, esto se debe a que la mujer siempre ha estado en peores
condiciones. Según los datos de la Comisión Europea referidos a 2010, por cada
hora trabajada, una empleada recibía un 17% menos de sueldo, en comparación con
el del hombre. Además, los varones con contrato fijo ganaban 6.578 € anuales
más que las mujeres. Y por otro lado, se debe a que el sector más afectado por
la crisis ha sido la construcción, dónde la figura de la mujer no está muy
presente.
Respecto
al sector de la comunicación, concretamente en la televisión privada española,
la presencia de la mujer es cada vez más alta. Según datos de la FAPE
(Federación de Asociaciones de Periodistas Españoles) el 48% de los periodistas
que hay en televisión privada son mujeres. ‘’Mi
primera redacción fue la de la Cadena SER, en Pamplona. Únicamente había una
mujer, Elvira. De esto hace ya unos cuantos años. Y afortunadamente ahora hay
más mujeres’’, afirma la presentadora de informativos de La Sexta, Helena
Resano.
De cada diez
altos cargos, sólo uno lo ocupa una mujer
Según el último informe del Consejo Económico y
Social, en España, las licenciadas y doctoras cobran un 16,8% menos. Sin
embargo, la figura de la mujer en el medio televisivo cada vez es mayor.
Además, cada vez son más las especializadas en deporte, dónde antes solo había
hombres. A pesar de esto, sigue existiendo una cierta discriminación en las
televisiones privadas, ya que la mayoría de los altos cargos están ocupados por
hombres. ‘’Conozco a muy pocas mujeres que desarrollen altos cargos. Son una
excepción. Gloria Lomana en Antena 3 y poco más’’, declara Helena Resano.
Cuando se compara el
número de mujeres que ocupan altos cargos en un medio de comunicación con el
número de hombres se sigue viendo gran diferencia. De cada diez altos cargos,
sólo uno es ocupado por una mujer, según AMECO. Frente a estos datos es
inevitable que la gente hable de discriminación, aunque las profesionales no lo
vean así.
‘’A las mujeres se les sigue exigiendo el
estar más guapa, por más tiempo. A parte de eso, en mi caso y en el de mis
compañeras cercanas, no he observado otro tipo de distinción entre ellos y
ellas. Hacemos el mismo trabajo, además cada vez hay muchas mujeres con
responsabilidad en los medios. Eso sí, se sigue notando que en los grandes
periódicos y en las grandes cadenas, el capitoste último siempre es hombre.
Pero eso es más por una cuestión de propiedad del medio, no porque se dude de
nuestra capacidad periodística’’, explica Carme Chaparro, presentadora de
Telecinco.
Elegir a un jefe por ser hombre o mujer sería
discriminatorio, por eso, Ainhoa Arbizu asegura, ‘’Como jefe me quedo con un
periodista que crea y defienda su profesión. Alguien con ideas claras, inmune a
las presiones. Alguien competente. Una persona íntegra que no tenga como
objetivo mantener su puesto y sí contar la verdad. En resumen, un PERIODISTA, y
eso poco tiene que ver con el sexo’’.
En
España, Antena 3, Telecinco, La Sexta y Canal+ están consideradas como las
cadenas privadas más relevantes en el mundo de la comunicación. En estas
televisiones es habitual ver delante de las cámaras a más mujeres que a
hombres, lo que puede deberse a que la mujer siempre suele ser utilizada como
imagen. ‘’En la televisión cada vez es más determinante el físico y menos la
capacidad, es muy triste pero es así’’, expresa Mónica Marchante.
El trabajo y la experiencia frente al
físico y la juventud
La
televisión siempre ha sido el medio en el que más en cuenta se ha tenido la
imagen. Pero, en los últimos años, el ser atractivo físicamente ha pasado de
ser una cualidad a ser una obligación. ‘’La televisión es imagen. Eso es
innegable. Pero en demasiadas ocasiones lo primero que cuenta es cómo eres
físicamente y no quién eres como periodista. Si das bien en imagen lo demás ya
lo puliremos’’, afirma Helena Resano.
La
discriminación es algo que sigue presente. Aunque, en la actualidad, se da de
forma sutil. ‘’Todos entendemos que la imagen es muy importante, pero no en la
misma medida para hombres y mujeres. En ellos se premia el trabajo y la
experiencia, el físico y la edad quedan en segundo plano. En el caso de las
mujeres la juventud y el físico se valoran mucho más’’, explica Carme Chaparro.
Las periodistas siguen encontrándose
con más dificultades y condiciones que los hombres. A pesar de esto, según la
FAPE, de cada 100 alumnos de Periodismo 70 siguen siendo mujeres.
